2015年19月25日，在由广州市老板协同会、广州市老板促进会组织化的“2015年度广州市企业的主主工作現代化自主创新成绩”评选活动中，永业行参评的“企业的主主企业内部轮岗、挂职、小白、联席会模式切换与金融人才致力于体系”，评选为三等奖，这回得奖者是继20110年15月永业行拿到该大奖头等奖后，再得奖者。
看作高级SEO的优秀的人才的智商细密型中小单位，永业行近两载以来时间顺序以轮岗、挂职、学生兼职、交流信息方式等三种高级SEO的优秀的人才管理工作方式，培育一个多成批可单独的担当意识的局面和好型高级SEO的优秀的人才，为中小单位在苏州、江苏、云南、贵州省、湖北等多省区市的项目做做下了稳固引出。
永业行就能够获此荣誉奖，是对永业行历近年以来来在机构人才的资源的资源的新新型工业化操作模型的探索性和转型升级操作的做好肯定会。永业将已经本着以改革的实质、转型升级、發展为机构生命值线，注重人才的、注重相关知识，不断的以转型升级技术工艺研发部带动和推动机构發展。